تجربه شنیدنی رئیس یک ایستگاه آتش‌نشانی از مخاطرات عملیات‌های امداد+فیلم

به گزارش گروه اجتماعی خبرگزاری خبرگزاری برنا؛ ۱۲۵ اولین شماره‌ای است که در مواقع بحرانی مانند آتش‌سوزی، حبس در آسانسور، ریزش آوار، احتمال سقوط و تصادف ‌و … بدون درنگ‌ با آن تماس می‌گیریم. اگرچه حرفه آتش‌نشانی از نگاه مردم بسیار پرهیجان است، اما مخاطرات و سختی‌های طاقت‌فرسای خاص خودش را دارد. سختی‌هایی که تا از نزدیک رویت و لمس نشود، درکی از آن نخواهیم داشت. 

مهم‌ترین نکته در این حرفه این است که آتش‌نشانان علاوه بر اینکه از نظر جسمی باید قوی‌ باشند، از روحیه بسیار بالایی نیز باید‌ برخوردار باشند تا بتوانند در مواقع بحران در ابتدا خود و سپس موقعیت و افراد محصور در آن را مدیریت کنند.

استرس صدای زنگ حریق، رانندگی در ترافیک، پاسخ‌گویی به بی‌سیم، صدمات فیزیکی در محل حادثه، دود و گازهای سمی و حفظ جان و … از مواردی است که یک‌ آتش‌نشان در یک ماموریت با آن سروکار دارد.

از این رو برای آگاهی از چالش‌های شغل یک‌ آتش‌نشان سری به ایستگاه ۸ آتش‌نشانی زدیم و با رئیس ایستگاه و تعدادی از آتش‌نشانان گفت‌وگو کردیم.

فرشاد کریمی رئیس ایستگاه ۸ آتش‌نشانی پایتخت در گفت‌وگو با خبرنگار گروه اجتماعی خبرگزاری برنا درباره اینکه سازمان آتش‌نشانی در بخش عملیات حدود ۵۰۰۰ نفر پرسنل دارد، اظهار داشت: فعالیت نیروهای آتش‌نشانی در ۳ شیفت کاری تعریف شده و به صورت ۲۴ ساعته به شهروندان خدمات ارائه می‌دهیم.

وی‌ با بیان اینکه آتش‌نشانی یک حرفه تخصصی و کاملا علمی است، افزود: مدیریت بحران در ساعات مختلف شبانه‌روز‌ با توجه به حجم ترافیک و جمعیت متفاوت است. لذا هنگامی‌که به محل حادثه می‌رسیم، باید با توجه به حریق یا موضوع حادثه چالش‌های پیش‌رو را ارزیابی و طرح عملیاتی ارائه کنیم. این امر علاوه بر تجربه، نیازمند تخصص و دانش است.

کریمی با اشاره به چالش‌های زمان اطفاء حریق و عملیات در بحران ادامه داد: متاسفانه یکی‌ از مسائلی که معمولا در عملیات‌های متعدد با آن مواجه می‌شویم، برآورد آسیب‌های بیشتر محل حادثه و تهدید جانی برای افراد و نیروهای عملیاتی و حتی سرقت تجهیزات آتش‌نشانی در هنگام انجام عملیات است.

رئیس ایستگاه ۸ آتش‌نشانی در خصوص تغییرات در دوره ششم مدیریت شهری عنوان کرد: در این دوره از مدیریت ارتباط بسیار نزدیک و صمیمی با بدنه سازمان و پرسنل عملیاتی برقرار شده است. ‌به دلیل راه‌های ارتباطی که با مدیرعامل فعال شده، حتی نیروهای تازه خدمت هم می‌توانند با مدیرعامل به طور مستقیم ارتباط داشته باشند و مسائل و مشکلات خود را مطرح کنند. این امر از نظر روحی و روانی باری را از دوش نیروها برداشته است.

انتهای پیام/