باورنکردن توانمندی بانوان اصلی‎ترین مانع توسعه شغلی آنان است

این جامعه‎شناس با بیان اینکه جایگاه اجتماعی و تبیین ارزش‌‏های شغلی توسط سازمان‎ها و پایگاه‎های اجتماعی ایجاد می‎شود، عنوان کرد: «کمتر دیده شده است که جایگاه اجتماعی که برای بانوان در نظر گرفته می‎شود بر اساس توانمندی و کارایی آنان باشد و در بیشتر مواقع زنان مورد غفلت و بی‎توجهی قرار می‌گیرند.»

مدرس دانشگاه آزاد اسلامی واحد زاهدان، بیان کرد: «تبیین رضایت شغلی بر اساس شاخص‎هایی چون شخصیت کارمند، نوع و ذات کار، ویژگی‎ها و شرایط سازمانی و برابری جنسیت انجام می‎شود؛ فراهم کردن این شرایط از وظایف اصلی مدیران ارشد هر سازمان است، متأسفانه گاهی با نگاه مردسالارانه‎ مدیران ارشد، ایجاد بستر مطلوب برای رضایت شغلی در بین قشر زن از بین می‎رود.»

فیروزیان با بیان اینکه رضایت شغلی، سلامت جسمی و روحی زنان به دلیل نقشی که در نهاد خانواده و اجتماع بر عهده دارند، اهمیت ویژه‌‏ای دارد، عنوان کرد: «نتایج از بین رفتن رضایت شغلی بانوان، ایجاد مشکلات فیزیکی و روانی برای آنان است، زن به عنوان رکن اصلی خانواده، باید از لحاظ روانی و فیزیکی در سلامت کامل باشد تا بتواند نقش خود را در پایگاه اجتماعی مادر و همسر به خوبی ایفا کرده و بستر مناسب برای جامعه‎پذیری همسر و فرزندان فراهم کند.»

به گفته وی دست‎یابی به جامعه متعالی و موفق در حالی امکان‎پذیر است که بتوان ارزش‌‏های شغلی و خانوادگی را جمع کرد و این مسیر با نشان دادن سیستم ارزشی فردی و جمعی، توسعه ظرفیت‌‏های بالقوه فردی، رابطه با کیفیت زندگی خارج از محیط کاری، کارکرد سازمانی و بویژه سلامت روانی و حتی فیزیکی، هموار می‎شود.

فیروزیان استفاده غیربهینه از توانمندی‎های بانوان در پست‎های مدیریتی و کلان و انتصاب این پست‎ها با نگاه جنسیتی را از جمله عوامل توسعه نیافتگی دانست و گفت: «گسترش و تعالی جایگاه و موقعیت اجتماعی زنان یکی از اهداف و آرمان‎های مهم نظام مقدس جمهوری اسلامی است که متأسفانه در بسیاری از سازمان‎ها و نهادها به دست فراموشی سپرده شده است.»