موسسات کاریابی در ایران چه مزایایی دارند و چگونه بر بازار کار تاثیر می‌گذارند؟

به گزارش برنا، در سال‌های اخیر با پیدایش هرچه بیشتر مؤسسه‌های کاریابی مخصوصاً سایت‌های کاریابی آنلاین، فرایند استخدام برای کارجویان بسیار آسان‌تر شده است و همین امر روی بازار کار کشور نیز تأثیر بسیار مثبتی داشته است. یافتن شغل توسط مؤسسه‌های کاریابی باعث تسریع استخدام کارجویان در سراسر کشور و کاهش نرخ بیکاری در کل کشور شده است.

ممکن است این سؤال برای شما نیز پیش آمده باشد که موسسات کاریابی دقیقاً چه نقشی در بهتر شدن بازار کار و کاهش نرخ بیکاری داشته‌اند؟ در این مطلب قصد داریم به این سؤال جواب دهیم و به بررسی نقش پر رنگ موسسات کاریابی بر بازار کار ایران بپردازیم. پس با ما همراه باشید.

موسسات کاریابی چه نقشی در بازار کار ایران ایفا می‌کنند؟

بر اساس گزارش وزارت کار جمهوری اسلامی ایران در سال 1398، بیش از 108 هزار نفر از کارجویان از طریق سایت‌های کاریابی و 77 هزار نفر که شامل 36 درصد زنان و 64 درصد مردان بوده‌اند، از طریق دفاتر و مؤسسه‌های کاریابی جذب و استخدام شده‌اند. همچنین 360 هزار و 558 نفر از کارجویان توسط مؤسسه‌های کاریابی خصوصی در سازمان‌های مختلف مشغول به کار شده‌اند.

بر اساس آمار سال 1399، نزدیک به 186 هزار و 590 نفر از بیکاران توسط مؤسسه‌های کاریابی توانسته‌اند شغل مناسبی پیدا کنند. همچنین در مجموع در همین سال، 46 هزار و 651 نفر توانسته‌اند در سازمان‌های معتبر مشغول به کار شوند.

مزایای مؤسسه‌های کاریابی برای کارجویان و کارفرمایان

با تسهیل فرایند استخدام برای کارجویان و کارفرمایان، مؤسسه‌ها و سایت‌های کاریابی توانسته‌اند در افزایش رونق بازار کار و کاهش نرخ بیکاری نقش پررنگی ایفا کنند. در ادامه از مزایای مهم کاریابی‌های مختلف برای کارجویان و تأثیر آن روی بازار کار صحبت خواهیم کرد.

کاهش نرخ بیکاری

در راستای تسهیل فرایند جذب و استخدام هم برای کارجویان و هم برای کارفرمایان، بسیاری از افرادی که بیکار بوده‌اند، توانسته‌اند راحت‌تر شغلی مناسب برای خود پیدا کنند. این امر هزینه‌های وزارت کار و هزینه‌های مربوط به بیمه‌های بیکاری را کاهش داده است و تأثیر بسیار مثبتی در کاهش نرخ بیکاری کل کشور داشته است.

ارتباط بهتر کارجو و کارفرما

با انتشار آگهی‌های استخدامی در سایت‌های کاریابی آنلاین، اطلاعات شغلی و تعداد فرصت های شغلی در هر حوزه‌ای بیشتر از قبل شده است و همین موضوع، شرایط اشتغال‌زایی در کل کشور را بهبود بخشیده است. همچنین در این موسسات کاریابی ارتباط بهتری بین کارجویان و کارفرمایان شکل گرفته است و تمایل شرکت‌ها به جذب نیروها بسیار بیشتر شده است.

صرفه‌جویی در وقت و هزینه

یکی دیگر از مزایای مهم سایت‌های کاریابی در این است که افراد با استفاده از خدمات آنلاین این موسسات می‌توانند در کمترین زمان رزومه خود را برای تعداد زیادی از آگهی‌های استخدامی شرکت‌های معتبر در سراسر کشور ارسال کنند و به‌صورت آنلاین نیز از نتیجه آن مطلع شوند. در حقیقت کاریابی به شکل سنتی نیاز به مراجعه حضوری داشت، وقت و هزینه زیادی از کارجویان می‌گرفت و فرایند استخدام را بسیار سخت و طولانی می‌کرد. همچنین برخی از دفاتر کاریابی از کارجویان برای تکمیل رزومه و ارسال آن به سازمان‌ها، هزینه دریافت می‌کردند؛ اما هم‌اکنون تمامی افراد، مجاز به ثبت‌نام در سایت‌های کاریابی و استفاده از خدمات آنلاین آن به‌صورت رایگان هستند.

در این سایت‌ها امکان مشاهده آگهی‌های استخدامی در شهرهای مختلف ایران نیز وجود دارد و بسیاری از کسانی که در شهر محل زندگی خود به دفاتر کاریابی دسترسی ندارند، به‌راحتی می‌توانند با امکانات این مؤسسه‌ها، شغل موردنظر خود را پیدا کنند. شما می‌توانید در این صفحه آگهی های کاریابی در همه ی استان های کشور را ببینید.

دسترسی به طیف وسیعی از سازمان‌های معتبر

یکی از مهم ترین مزایای سایت‌های کاریابی این است که شما می‌توانید آگهی‌های استخدام شرکت‌های معتبر در سراسر کشور را به‌صورت یکجا در این وب‌سایت‌ها مشاهده کنید. به‌صورت کلی در گذشته توسط فرایند سنتی کاریابی احتمال خیلی زیادی وجود داشت که کارجویان از بسیاری از آگهی‌های استخدامی غافل بمانند و نتوانند تمامی آن‌ها را مشاهده کنند؛ اما هم اکنون توسط مؤسسه‌ها و سایت‌های کاریابی آنلاین، انواع فرصت های شغلی در سراسر کشور قابل‌مشاهده هستند.

علاوه بر این موارد، برخی از مؤسسه‌های کاریابی می‌توانند به کارجویانی که دارای مهارت و تخصص کافی هستند کمک کنند تا در خارج از کشور فرصت های شغلی بین المللی خوبی به دست آورند. این مؤسسه‌ها معمولاً در سایر موارد مهاجرت کاری مانند اخذ ویزای کار و... به کارجویان مشاوره می‌دهند.

کاهش هزینه‌های جذب و استخدام

فرایند استخدام و کاریابی برای شرکت‌ها در صورت نداشتن بانک اطلاعاتی مناسب می‌تواند بسیار هزینه‌بر و گران باشد. با‌این‌حال، با استفاده از خدمات سایت‌ها و مؤسسه‌های کاریابی و نتایج نوار جستجو، کارفرمایان می‌توانند کارجویان واجد شرایط را بر اساس حداقل مدرک دانشگاهی یا حقوق مدنظر کارجو، راحت‌تر پیدا کنند و در نتیجه در هزینه و زمان آن‌ها صرفه‌جویی می‌شود.

دسترسی به طیف وسیعی از کارجویان

یکی از مهم ترین مزایای سایت‌های کاریابی برای شرکت‌ها این است که آن‌ها می‌توانند تعداد بسیار زیادی رزومه را به‌صورت یکجا مشاهده کنند و به‌راحتی آن‌ها را تعیین وضعیت کنند. همچنین می‌توانند نتایج تست‌های شخصیت شناسی را که در رزومه کارجویان وجود دارند، مشاهده کرده و در تصمیم‌گیری راحت‌تر عمل کنند. در حقیقت سایت‌های کاریابی دیتابیس بسیار مفیدی از رزومه کارجویان دارند که فرایند استخدام را برای کارفرمایان بسیار راحت‌تر می‌کند.

تقویت برند کارفرمایی

ثبت و انتشار آگهی استخدامی در سایت‌ها و مؤسسه‌های کاریابی مختلف باعث شناخت بیشتر نام شرکت و تقویت برند کارفرمایی می‌شود. در حقیقت در این سایت‌ها، تعداد زیادی از کارجویان از شهرهای مختلف آگهی‌های استخدامی را مشاهده می‌کنند و برای آن‌ها رزومه می‌فرستند. همچنین اگر مزایا و تسهیلات یا حقوق پیشنهادی یک شرکت برای مشاغل مختلف خوب باشد، کارجویان نام آن شرکت را در یاد خواهند داشت و با تقویت برند کارفرمایی، آن شرکت رزومه بیشتری نیز دریافت خواهد کرد.

مشاهده فرصت های کارآموزی

بسیاری از فارغ التحصیلان یا کسانی که سابقه کاری چندانی ندارند، معمولاً به‌سختی می‌توانند موقعیت شغلی مناسبی برای خود پیدا کنند؛ زیرا داشتن حداقل یک سال سابقه کاری برای بسیاری از مشاغل موجود ضروری است. ازاین‌رو در این سایت‌های کاریابی، فرصت های کارآموزی مختلف برای افرادی که سابقه کاری چندانی ندارند، قابل‌مشاهده هستند و کارجویان می‌توانند با شرکت در آن‌ها روی تقویت مهارت‌های خود کار کرده، سابقه کاری به دست آورند و وارد بازار کار شوند.

جمع‌بندی

بعد از گسترش مؤسسه‌ها و مراکز کاریابی، کاهش نرخ بیکاری جوانان و افزایش اشتغال‌زایی تغییر پر رنگی کرد؛ به‌طوری‌که در سال 1399 نزدیک به 186 هزار نفر از بیکاران توانسته‌اند از طریق این موسسات برای خود کار پیدا کنند. همچنین تعداد قابل‌توجهی از کارجویان در سراسر کشور هرساله توسط این مؤسسه‌های کاریابی توانسته‌اند وارد بازار کار شوند. در حقیقت مزایای زیادی که مؤسسه‌ها و سایت‌های کاریابی در ایران برای کارجویان و کارفرمایان دارند، توانسته‌اند فرایند استخدام را بسیار راحت‌تر کرده و بر رونق بازار کار ایران تأثیر زیادی بگذارند.

انتهای پیام/