کانون ارزیابی مدیران در خراسان شمالی مستقر شد

به گزارش خبرنگار خبرگزاری برنا، رییس سازمان مدیریت و برنامه ریزی خراسان شمالی افزود: اکنون با پیگیری های انجام شده، مجوز کانون ارزیابی از سازمان اداری و استخدامی کشور دریافت شده و بر این اساس ارزیابی شایستگی مدیران در استان قابل انجام است.

وی تصریح کرد: مدیران برای انتصاب در پست های حرفه ای، باید در چهار سطح عملیاتی، پایه، میانی و ارشد مورد ارزیابی قرار گرفته و گواهی صلاحیت شایستگی های عمومی دریافت کنند که این ارزیابی ها در کانون های  ارزیابی مدیران انجام می شود.

بهزادفر گفت: رسالت اصلی کانون ارزیابی ارتقاء شایستگی مدیران، فراهم کردن ساز و کارهای مناسب برای شناسایی و توسعه ظرفیت ها، قابلیت ها و شایستگی های کارمندان مستعد احراز پست های مدیریت حرفه ای است علاوه بر آن، افزایش انگیزه کارشناسان و کارمندان توانمند از طریق ایجاد فضای رقابتی و عادلانه در انتخاب و انتصاب به پست های مدیریت حرفه ای از دیگر اهداف این کانون است.

وی با بیان اینکه شناسایی استعدادها و پتانسیل­ های افراد برای تربیت مدیران آینده، یکی از دغدغه­ های حوزه منابع و سرمایه های انسانی است افزود: ارتقای بهره ­وری نیروی انسانی، منوط به شناسایی افراد با استعداد و شناخت شایستگی­ های آنان در سازمان ها و به ­کارگیری صحیح شان در جای مناسب است.

بهزادفر گفت: افراد معرفی شده پس از بررسی داشتن شرایط شرکت در کانون ارزیابی، مورد ارزیابی قرار گرفته و برای افرادی که موفق به کسب حدنصاب می شوند، گواهینامه شایستگی عمومی مدیران حرفه ای صادر می شود. 

رییس سازمان مدیریت و برنامه ریزی خراسان شمالی خاطرنشان کرد: شایستگی تخصصی مدیران دستگاه های اجرایی توسط وزارتخانه و یا سازمان مرکزی متبوع انجام می شود.

انتهای پیام