سند راهبردی حوزه فرهنگی اجتماعی وزارت تعاون نهایی شده است

به گزارش خبرنگار.ار اجتماعی برنا از قزوین؛ اولین نشست منطقه ای معاونت فرهنگی اجتماعی وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی با ادارات کل منطقه یک با حضور مدیران کل اجرایی ادارات تهران، البرز، قم، سمنان، مازندران و گلستان در مجموعه فرهنگی شهید رجایی جهان آباد برگزار شد. 

محمد چکشیان در این نشست اظهارداشت: فلسفه گفتگو و هم اندیشی این است که به هم افزایی و همدلی و هم اندیشی برسیم و بدانیم کجا می رویم و آینده را هدف گذاری کنیم.

وی اضافه کرد: به نظر می رسد در ساختارها مشکلات جدی دیده می شود چون رویکرد یکسان و مشترکی نداریم و بدون اشتراک گذاری تجارب به نتیجه مناسب نمی رسیم.

چکشیان بیان کرد: در شناسایی مشکلات فرهنگی و اجتماعی و ورزشی ۴۰ مسئله احصا شده و با اولویت بندی توانستیم ۱۴ مسئله را تفکیک کنیم وبه عنوان محور اصلی در دستور کار قرار دهیم که در این راستا در سال گذشته سند راهبردی حوزه فرهنگی اجتماعی ورزشی تدوین و تکلیف ما مشخص شد اما این سند هر سال نیازمند بازنگری و اصلاح در کارگروههای تخصصی است تا جامع و تکمیل شود.

معاون اجتماعی و فرهنگی وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی یادآورشد: حوزه آسیب های اجتماعی هم به دلیل اهمیت موضوع به این سند اضافه شد تا بتوانیم در این عرصه نیز به نتایج کاربردی برسیم و به کاهش آسیب ها کمک کنیم.

وی با اشاره به برگزاری نشست های منطقه ای اظهارداشت: در همایش های منطقه ای امکان گفتگو افزایش خواهد یافت تا به نتیجه کاربردی برسیم و اولویتها و محورها براحتی در نشست های تخصصی کوچک مورد بررسی کارشناسی قرار می گیرد و می توان با تشکیل کارگروه ها دنبال راهکار و تدبیر برای رسیدن به هدف بود.

چکشیان اضافه کرد: محورهای اساسی این نشست هم افزایی، هم اندیشی و همدلی است و باید ارتباطات بیشتر شود تا با تبادل تجارب ارزشمند مدیران استانها به نتایج خوبی دست یافت.

وی اظهارداشت: سند برنامه سه ساله با دقت بایستی بررسی شده تا نقاط ضعف و قوت شناسایی شود و پیشنهادهای دقیق اصلاحی داده شود تا ضمن به روز رسانی به راهبرد مناسبی برسیم.

معاون وزیر کار، تعاون و رفاه اجتماعی تصریح کرد: بخش دیگر این نشست بررسی برنامه های سال ۱۴۰۲  در عرصه های تحولی و توسعه ای است که بایدتبیین و تشریح و تحلیل شود.

چکشیان بیان کرد: یکی از مهمترین روشها اشتراک تجارب است و اگر تبادل نظر صورت گیرد ضمن رفع خطا و اشتباهات احتمالی گذشته می توان به دستاوردهای کارآمد و موثر رسید.

وی اظهارداشت: تجربه استانها یک سرمایه ارزشمند است که اگر مدون شده و بخوبی منتقل شود می تواند حتی تدریس شود و در اختیار دیگران هم قرار گیرد و مفید باشد.

چکشیان افزود: یکی از رسالت ها تببین جایگاه و ارتقای تلقی مسئولان در حوزه اجتماعی، فرهنگی و ورزشی است و اگر برای بازیگران جامعه اصلی کار و تولید بعنوان حلقه میانی موثر با زبان پویا نتوانیم جایگاه ورزشی و فرهنگی را تبیین کنیم بشدت آسیب خواهیم دید و فرصتها از دست خواهد رفت.

وی بیان کرد: منابع اسلامی و نظامات در تحقق دولت اسلامی تعیین کننده است و اگر اهمیت نیروی انسانی را بخوبی تشریح نکرده و از آن صیانت نکنیم و به سلامت ورزش و نشاط و شادابی نیرو اهمیت ندهیم کارها با شتاب پیش نمی رود.

معاون فرهنگی، اجتماعی وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی تصریح کرد: باید کارفرمایان توجیه شوند به آسیب های اجتماعی اهمیت دهند تا نیروی انسانی آسیب نبیند و سلامت و بهره وری زیر سوال نرود که در این راستا کارفرمایان به دلیل تکلیف قانونی و مسئولیت اجتماعی و بهره وری برای رشد اقتصادی باید به نیروی انسانی توجه ویژه کنند.

چکشیان گفت: برای این که جایگاه فرهنگی ورزشی در حوزه کارگری ارتقا پیدا کند باید اقدامات جدی صورت گیرد به دلیل درک عمیق بسیاری از مدیران شاهد اتفاقات مهمی هستیم.

این مدیر بیان کرد: از دیگر مسایلی که دنبال می شود این است که ساختار منابع انسانی که از گذشته ضعیف بوده باید تقویت شود که در این زمینه بررسی ها نشان می دهد حدود ۷ درصد پست های وزارت در عرصه ورزشی فرهنگی است که با سازمان امور استخدامی هماهنگ شده تا در ساختار اجتماعی، فرهنگی، ورزشی تغییراتی رخ دهد.

چکشیان اظهارداشت: باید در حوزه آسیب های اجتماعی بازتعریف صورت گیرد و در جایی که نیاز است ورود کنیم تا در زمینه کاهش آسیب های اجتماعی به نتیجه برسیم.

انتهای پیام