مدیران دستگاه‌های دولتی باید توسعه‌طلب باشند/ برگزاری بیش از ۲۰۰ دوره آموزشی برای مدیران و کارکنان دولت

به گزارش برنا از شهرکرد؛ علیرضا شجاعی در نشست خبری با اصحاب رسانه، اظهار کرد: باید آموزش به مدیران به نحوی باشد که مدیران مانع توسعه نباشند بلکه توسعه‌طلب باشند.

مدیر مدیریت آموزش و پژوهش‌های توسعه و آینده‌نگری سازمان مدیریت و برنامه‌ریزی چهارمحال و بختیاری با اشاره به اهمیت آموزش و پژوهش برای مدیران و کارکنان دستگاه‌های دولتی بیان داشت: مدیران دستگاه‌های دولتی باید از دوره‌های آموزشی بهره‌مند شوند و در امر توسعه تسهیل‌گر باشند و لازم است از سوی مدیر ارشد استانی در زمینه بهره‌مندی از دانش روز، به مدیران دستگاه‌ها تذکر داده شود.

وی تصریح کرد: در سال گذشته حدود 207 دوره‌ آموزشی از سوی مدیریت آموزش و پژوهش‌های توسعه و آینده‌نگری سازمان مدیریت و برنامه‌ریزی این استان برای مدیران و کارکنان دولت در چهارمحال و بختیاری برگزار شد که به طور میانگین حدود 17 دوره در هر ماه برگزار شده است.

شجاعی از عناوین دوره‌های برگزار شده خبر داد و عنوان کرد: دوره‌های آموزشی فرهنگی و اجتماعی، توانمندی عمومی، فناوری اطلاعات، آموزش‌های شغلی تخصصی، بهبود مدیریت، کارگاه‌ها و سمینارهای آموزشی خاص، حقوق پیمان و تنظیم قراردادها، اصول و تشریفات اداری، مدیریت دانش سازمانی و ... از جمله دوره‌های برگزار شده توسط این دستگاه هستند.

وی ادامه داد: در سال گذشته 15 دوره آموزشی در زمینه بهبود مدیریت، برای مدیران مختلف و 14 سمینار تخصصی با حضور اساتید مجرب در این استان اجرا شد.

مدیر مدیریت آموزش و پژوهش‌های توسعه و آینده‌نگری سازمان مدیریت و برنامه‌ریزی چهارمحال و بختیاری تشریح کرد: 32 دوره آمورشی در فصل تابستان سال جاری از سوی این دفتر برگزار خواهد شد چراکه عدم توجه به آموزش و بهره‌مندی از علم روز یکی از آسیب‌های جدی در راستای توسعه کشور و این استان است.

وی با اشاره به اینکه مدیریت آموزش و پژوهش‌های توسعه و آینده‌نگری، مسئله‌محور است، خاطرنشان کرد: در راستای افزایش سطح دانش در چهارمحال و بختیاری هر ساله دوره‌های آموزشی مورد نیاز دستگاه‌های اجرایی که از سال قبل اعلام شده است، برگزار می‌شود و تفاهمنامه‌های همکاری با برخی از دانشگاه‌ها منعقد شده است.

شجاعی افزود: هر نیاز آموزشی که بخش دولتی و خصوص داشته باشد از سوی این دفتر تأمین خواهد شد و مشکلات ساختاری در سیستم اداری وجود دارد و پویایی و انعطاف‌پذیری که قانون آموزش کارکنان باید داشته باشد را ندارد، زیرا در سراسر نقاط کشور دوره‌های آموزشی یکسان برگزار می‌شود و برای برگزاری دوره‎‌‌های مورد نیاز استان‌ها باید پروسه زمانی بسیار طولانی طی شود.

وی ادامه داد: قانون نیاز به بازنگری دارد و لازم است انعطاف بیشتری داشته باشد تا نیاز آموزشی مناطق مختلف برطرف شود.

این مسؤول اظهار داشت: در سال گذشته 12 دوره آموزشی برای افرادی که به تازگی در دستگاه‌های دولتی این استان استخدام شدند، برگزار شد که به طور متوسط در هر دوره 30 نفر شرکت کرده و در مجموع 360 نفر از آموزش‌های توجیهی بدو خدمت بهره‌مند شدند.

وی عنوان کرد: باید تلاش شود از دانش روز استفاده شود چراکه دنیای امروز با تحولات فراوانی روبرو بوده و ضروری است در راستای توسعه همه جانبه، متناسب با تحولات موجود، سطح دانش نیز ارتقا یابد.

شجاعی با بیان اینکه مدیریت آموزش و پژوهش‌های توسعه و آینده‌نگری سازمان مدیریت و برنامه‌ریزی این استان در دو سال اخیر به صورت پیاپی حائز رتبه برتر کشوری شده است، تأکید کرد: این موفقیت‌ها به معنای رشد آموزش و توسعه در این استان نیست و باید نگرش مطلوبی در بین مدیران و کارکنان دستگاه‌های دولتی نسبت به آموزش و ترویج آن ایجاد شود.