استاندار در جلسه شورای راهبردی استان قزوین:

شایسته سالاری در انتخاب مدیران ضروری است

|
۱۳۹۶/۰۹/۲۱
|
۱۴:۴۸:۰۵
| کد خبر: ۶۴۸۶۰۷
شایسته سالاری در انتخاب مدیران ضروری است
عبدالمحمد زاهدی گفت: انتصاب مدیران باید براساس شایسته سالاری و درنظرگرفتن نیازهای علمی،اجتماعی و سیاسی استان باشد.

به گزارش خبرگزاری برنا از قزوین، "عبدالمحمد زاهدی" استاندار قزوین در جلسه شورای راهبردی توسعه مدیریت که در محل استانداری قزوین برگزار شد اظهار کرد: انتصاب مدیران باید براساس شایسته سالاری و در نظر گرفتن نیازهای علمی، اجتماعی و سیاسی استان باشد و بر ویژگی ها و مشخصات تخصصی مدیران تکیه شود.

زاهدی افزود: فشارهای سیاسی و غیرکارشناسی مشکلات زیادی را در سیستم اداری ایجاد می کند و مانع تحقق شایسته سالاری می شود.

وی ادامه داد: اینکه وزارتخانه ای تصمیم گرفته شایسته سالاری را با همه فشارهای سیاسی و بیرونی اجرا کند کار ارزشمندی است و به هر حال هر تحولی با مقاومت هم روبرو خواهد شد.

استاندار قزوین گفت: برای ایجاد اعتماد عمومی و جلب رضایت مردم و صیانت از سرمایه های ملی باید انتصاب مدیران و کارشناسان بر اساس شایسته سالاری باشد.

زاهدی اذعان کرد: فرهنگ سازمانی در برابر تغییرات مقاومت می کند و نظام آموزشی می تواند در تربیت مدیران اثر مستقیمی داشته باشد.

وی افزود: در این طرح برای تقویت مدیران فعلی و تربیت مدیران آینده مسائل به خوبی دیده شده اما باید جایگاه استانها و شرایط بومی هر منطقه در شایسته سالاری مورد توجه قرار گیرد.

زاهدی بیان کرد: یک مدیر به تنهایی نمی تواند سیستم را جلو ببرد و کارشناسان دستگاهها هم باید توانمند و شایسته باشند لذا در کنار مدیران باید برای ارتقا توان کارشناسان ادارات هم برنامه ریزی کنیم.

استاندار قزوین تصریح کرد: باید یک سیستم هماهنگ باشد و بدنه نیز سیستم شایسته سالاری را بپذیرد و همراه باشد اما نوع انتصاب درقزوین و سیستان و اهواز باید متفاوت باشد.

وی یادآور شد: از فشارهای سیاسی و غیرمسوولانه و غیر کارشناسی در انتصاب مدیران باید جلوگیری شود زیرا امروز هر جا که مشکل داریم و کار انجام نشده متاسفانه ناشی از بی توجهی به شایسته  سالاری است.

استاندار قزوین اظهار کرد: باید از سیستم انتظار کار داشته باشیم نه افراد، لذا باید بدنه اجرایی را تقویت و به روز کنیم.

زاهدی گفت: سازمانها و دستگاههای اجرایی باید بر اساس نیاز روز تغییر کنند و در آن تقویت مدیران و کارشناسان در اولویت باشد.

وی بیان کرد: در تحول اداری باید وضعیت نحوه استخدام تغییر کند زیرا وقتی فردی وارد دستگاه می شود حتی اگر ناتوان باشد دیگر تا ۳۰سال باید سیستم دولتی او را تحمل کند و نمی توان به کارش پایان داد و این رویه اشکال دارد و باید اصلاح شود.

زاهدی اظهار کرد: نظام آموزشی هم با نیاز اجرایی کشور هماهنگ نیست و باید اشکالات آن برطرف شود.

 

نظر شما
جوان سال
جوان سال
پیشنهاد سردبیر
جوان سال
جوان سال
جوان سال
پرونده ویژه
جوان سال
پایگاه اطلاع رسانی شهرداری مشهد
بانک سپه
رایتل
اکت
بلیط هواپیما
بازرگانی برنا
دندونت
آژانس عکس برنا
تشریفات شایسته
پایگاه اطلاع رسانی شهرداری مشهد
بانک سپه
رایتل
اکت
بلیط هواپیما
بازرگانی برنا
دندونت
آژانس عکس برنا
تشریفات شایسته
پایگاه اطلاع رسانی شهرداری مشهد
بانک سپه
رایتل
اکت
بلیط هواپیما
بازرگانی برنا
دندونت
آژانس عکس برنا
تشریفات شایسته