به مدیران جوان اعتماد کنید

با توجه به افزایش سن مدیران قبلی و خلاء نیرهای جوان با تجربه در امر مدیریت، نیاز است ضمن تربیت نیروهای جوان و با استعداد در حوزه مدیریت،به این گروه اعتماد و امکان حضورشان در راس امور فراهم شود.

نزدیک به یک هفته است که از استعفای محسن طاهری مدیرعامل باشگاه سپاهان می‌گذرد و هنوز خبری از انتخاب گزینه جدید برای حضور در این سمت نیست. فضای شایعه و اخبار ضدونقیض نیز داغ و اسامی زیادی برای این سمت مطرح‌شده است.

اما آنچه دراین‌بین حائز اهمیت است، عدم انتشار نام مدیران جوان و یا صحبت در این رابطه است. در این میان هنوز نشانه هایی از جوان‌گرایی و رفتن به سمت نیروهای مدبر جوان در دستور کار باشد نیست که بی‌تفاوتی نسبت به این امر بسیار نگران‌کننده هست.

درحالی‌که در دنیای ورزش حرفه ای، اعتماد به جوانان به‌عنوان مبنای اصلی کار در نظر گرفته می‌شود، اینجا کمتر بر سر این موضوع بحث و گفتگو می‌شود. اگر نگاهی به باشگاه‌های موفق اروپایی بی اندازید، متوجه می‌شوید که پله‌های موفقیت را با خلاقیت و نوآوری مدیران جوان، بسیار سریع‌تر پیموده‌اند. باید پذیرفت مدیران کارکشته، پا به سن گذاشته اند و آنچه تاکنون حاصل‌شده از تسلسل و تکرار بوده است. دراین‌بین کمتر خبری از خلاقیت و نوآوری در میان بوده و درصد ریسک‌پذیری و انجام فعالیت‌های غیرمترقبه اما کارآمد در بین این افراد پایین است.

در کار آمدی و برنامه محوری مدیران کار بلد و باتجربه قدیمی، شکی نیست، بلکه ماهیت کلام این است که تا کی نباید به جوانان باانگیزه و با برنامه که توان اعجاز فرصت‌های طلایی برای پیشبرد هرچه بهتر یک مجموعه به سمت هدف والای رسیدن به تعالی را دارند، فرصت داد؟ درحالی‌که شعار جوان‌گرایی گوش جامعه را پرکرده، اما آنچه اتفاق می‌افتد اعتماد و اتکا به نیروهای قدیمی است که باید بپذیریم با توجه به گذر زمان و بالا رفتن سن از دو اصل ریسک‌پذیری و طرح ایده‌های جدید فاصله گرفته‌اند و تلاش می‌کنند با تجارب موفق قبلی خود که با شرایط امروز سنخیت ندارد به ادامه کار بپردازند.

با توجه به افزایش سن مدیران قبلی و خلاء نیرهای جوان با تجربه در امر مدیریت، نیاز است ضمن تربیت نیروهای جوان و با استعداد در حوزه مدیریت،به این گروه اعتماد کرد و امکان حضورشان در راس امور را فراهم ساخت.

باید از اتکا به سنت و تجربه صرف دست کشید و به جوانان نیز میدان داد. باید برای برون‌رفت از شرایط موجود به جوانان بااستعداد که توانایی مدیریت و ایده پردازی دارند فرصت داد تا برای تعالی جایگاه سپاهان پیش‌قدم شوند. برنامه بدهند و خلاقیت و نوآوری خود را به منصه ظهور برسانند. کافی است باشگاه سپاهان از مدیران جوان بااستعداد برنامه بخواهد و خود قضاوت کند که دراین‌بین و با چنین شرایط حساس و بحرانی که تیم سپاهان تنها یک امتیاز از منطقه خطر سقوط به لیگ دسته یک‌فاصله دارد، کدام مدیر توانایی هدایت باشگاه و تیم به نقطه امن را دارد؟

سال‌ها است که سپاهان و ذوب‌آهن، تمرکز فوتبال ایران را از تهران به شهرستان‌ها تغییر داده‌اند و انحصار دوقطبی بودن فوتبال کشور را شکسته‌اند و برای باشگاه‌ها و تیم‌های زیادی الگو شده‌اند. این بار هم فرصت خوبی است تا سپاهان بنیان‌گذار اعتماد و اتکا به مدیران جوان باشد و سکان هدایت باشگاه را به دست مدیر جوان بسپارد. به مدیران جوان اعتماد کنید و اجازه دهید برای یک‌بار هم که شده، سکان هدایت یک باشگاه در دستان یک مدیر جوان، با برنامه و ایده پرداز قرار بگیرد.