"مدیر منابع انسانی و امور اداری" آموزش و پرورش استان کرمان منصوب شد

به گزارش خبرگزاری برنا؛ با عنایت به شایستگی ها وتجارب ارزشمندجنابعالی ، بنا به پیشنهاد معاون محترم پژوهش،برنامه ریزی و توسعه منابع به موجب این ابلاغ به عنوان مدیر منابع انسانی و امور اداری این اداره کل موضوع پست سازمانی شماره 3840075 منصـوب  می گردید. امید است  با توکل به الطاف الهی ، پیروی از رهنمودهای ارزشمنـد مقام معظم رهبری (مدظله العالی ) ، سیاست های رئیس جمهور محترم و  دولت تدبیرو امید و برنامه های وزارت متبوع و راهبرد این اداره کل  " تکریم معلم  " " مدیریت منابع " " مدرسه پویا " با  همراهی و همفکری فرهنگیان گرانقدرو صاحبنظران عرصه تعلیم وتربیت در انجام امور محوله اهتمام ویژه داشته وبا مد نظر قراردادن موارد ذیل  بیش از پیش موفق و موید باشید:

   - التزام و اجرای اصول راستگویی ، اعتدال گرایی و تقویت روحیه امید و پویایی

-       همکاری با سایر معاونان و کارکنان اداره کل در انجام وظایف محوله؛

-       تقسیم کار بین کارکنان زیر مجموعه و نظارت بر حسن اجرای وظایف آنان؛

-       برنامه‌ ریزی و اجرای چارچوب ساماندهی نیروی انسانی استان؛

-     تجزیه و تحلیل وضعیت موجود فضاهای موجود اعم از اداری، آموزشی ، پرورشی، دانش آموزی و نیروی انسانی.

-      برنامه ریزی و نظارت بر دبیرخانه ستاد بزرگداشت مقام معلم.

-      پیشنهاد صدور ابلاغ کارشناسان تحت تصدی.

-      صدور و امضاء گواهینامه دوره های آموزشی کوتاه مدت کارکنان.

-      برنامه ریزی و نظارت پیرامون صدور گواهی دوره های آموزش کوتاه مدت کارکنان و نحوه ثبت و نگهداری سوابق.

-      نظارت بر دبیرخانه شورای برنامه ریزی استان.

-       امضاء نامه‌ های صادره از اداره بر طبق اختیارات تفویض شده؛

-       بررسی، کنترل و پاراف پیش‌نویس‌های تهیه شده توسط کارکنان امور اداری و ارائه راهنمائی‌های لازم به آنها در انجام هر چه بهتر وظایف محوله؛

-       بررسی و کنترل نهائی پرونده‌های مربوط به رتبه و طبق شغلی کارکنان اداری و آموزشی و طرح های ارزیابی کارکنان و مدیران اداره کل آموزش و پرورش استان و واحدهای تابعه آن طبق اختیارات تفویض شده؛

-       شرکت در جلسات و کمیسیون‌های مربوط اعم از نقل و انتقالات و سایر اموری که بنحوی با وظایف اداره مربوط ارتباط دارد و ارائه نظرات و پیشنهادات لازم در خصوص آنها؛

-       تهیه دعوتنامه ، تعیین دستور جلسه و پیگیری مصوبات کمیسیون تحول اداری آموزش و پرورش استان به عنوان دبیر کمیته مذکور تا حصول نتیجه با همکاری عوامل ذیربط در صورت صلاحدید مسئول مافوق؛

-       بررسی و امضاء احکام انتصاب و تائید آنها با توجه به مقررات مربوط و ارائه نظرات لازم در این زمینه؛

-       پیشنهاد برگزاری دوره‌های آموزشی ضمن خدمت موردنیاز کارکنان واحد متبوع به مسئولین ذیربط و همکاری در تدوین فصل‌های آموزشی دوره؛

-       بازدید از ادارات آموزش و پرورش تابعه استان بمنظور رفع اشکالات مربوط به امور اداری این واحدها و ارائه راهنمائی‌هایی لازم در این زمینه؛

-       نظارت و رسیدگی به اجرای تعیین امتیاز آثار و تألیفات همکاران شاغل در مناطق و نواحی و...؛

-       بررسی فرم‌های مربوط به نقل و انتقال کارکنان اداری و آموزشی در زمان تعیین شده و ارائه آنها به‌کمیسیون مربوط به نقل و انتقالات در استان جهت تصمیم‌گیری نهایی؛

-       ارائه نظرات و پیشنهادات لازم در خصوص انتصاب، تغییر سمت، نقل و انتقالات، استخدام و بازنشستگی کارکنان به مسئولین ذیربط طبق قوانین و مقررات مربوط؛

-       رسیدگی به درخواست‌های مربوط به خرید خدمت و بازنشستگی کارکنان اداری و آموزشی طبق اختبارات تفویض شده؛

-       بررسی و صدور احکام مأموریت کارکنان به خارج از محل خدمت آنها با نظر مسئولین مافوق و بر طبق اختیارات تفویض شده؛

-       تهیه مقدمات انتخاب کارکنان برجسته و نمونه در مشاغل مختلف مبتنی بر نتایج ارزشیابی و انجام نظارت لازم؛

-       نظارت بر تهیه گزارش‌های ماهانه وسالانه از فعالیت‌های مربوط؛

-       نظارت وبررسی پرونده کارکنان اداری و آموزشی در راستای برقراری مزایای طرح ارتقاء مسیر شغلی؛

-       اقدام در خصوص صدور و تمدید کارت شناسائی کارکنان با هماهنگی واحدهای ذیربط برابر مقررات؛

-       بررسی و کنترل کلیه احکام صادره از نظر انطباق با مقررات (استخدام ـ ارتقاء گروه، مزایا و فوق‌العاده‌های خاص و نقل و انتقالات) در سطح استان و تایید خلاصه پرونده کارکنان سازمان؛

-       بررسی وضعیت حضور و غیاب کارکنان اداره کل و تائید لیست‌های حقوق و مزایا از نظر انجام وظایف آنان؛

-       اجرای آرای صادره توسط واحد رسیدگی به تخلفات اداری در خصوص کارکنان اداری و آموزشی؛

-       اقدامات لازم جهت ثبت نام، بررسی مدارک، معرفی و پیگیری اعزام معلمان و کارکنان به مدارس خارج از کشور با هماهنگی واحد ذیربط؛

-    بررسی ،مطالعه ،تحقیق . پژوهش به منظور کسب مهارتهای لازم و ارتقاء علمی جهت ارائه ی راهکارهای مناسب در زمینه ی شغل مورد تصدی

-    تهیه وتنظیم بخشنامه ها و دستورالعمل های لازم در زمینه شغل مورد تصدی و ابلاغ به واحدهای ذیربط ودقت لازم جهت حسن اجرای آنها

-    انجام سایرامورارجاعی مربوط در صورت لزوم .