گسترش پاداش‌های جدید متا، در سایه اخراج‌ها

شرکت متا به تازگی طرح پاداش جدید و جذابی برای مدیران ارشد خود معرفی کرده است. در این طرح، مدیران می‌توانند تا ۲۰۰ درصد از حقوق سالانه خود را به عنوان پاداش دریافت کنند که نسبت به سال‌های گذشته، افزایشی ۷۵ درصدی را نشان می‌دهد.

به گزارش انگجت، این در حالی است که متا پیش از این از اخراج پنج درصد از نیروی کار خود خبر داده بود. تغییرات جدید توسط کمیته هیات مدیره متا در تاریخ ۱۳ فوریه تایید شد، که این تصمیم بر اساس این است که پاداش نقدی هدف برای مدیران ارشد حداقل ۱۵ درصد کمتر از پاداش نقدی مدیران مشابه در شرکت‌های رقیب است. البته این برنامه پاداش شامل مارک زاکربرگ، مدیر ارشد اجرایی متا، نمی‌شود، چرا که ثروت وی به حدود ۲۵۰ میلیارد دلار می‌رسد.

متا همچنین تصمیم گرفته است که توزیع سالانه گزینه‌های سهام برای کارکنان معمولی خود را حدود ۱۰ درصد کاهش دهد. میزان دقیق این کاهش بسته به موقعیت جغرافیایی و فعالیت‌های مختلف کارکنان متفاوت خواهد بود، اما اطلاعات بیشتری از سوی متا منتشر نشده است.

علاوه بر این، متا در حال انجام روند اخراج کارکنان خود در سطح جهانی است، در حالی که ارزش سهام این شرکت در سال گذشته حدود ۵۰ درصد افزایش یافته و هر سهم آن در حال حاضر حدود ۶۸۷ دلار است. این شرکت در سال‌های اخیر بیش از ۲۰ هزار نفر از کارکنان خود را اخراج کرده است.

انتهای پیام/