نیاز به جانشین‌پروری و مدیریت صحیح منابع انسانی از چالش‌های کمبود نیروی انسانی در سال جدید است

به گزارش خبرگزاری برنا از گیلان؛ دکتر مجتبی ملکی چوبری رئیس دانشگاه آزاد اسلامی استان گیلان، ضمن تبریک سال جدید و آرزوی سلامتی برای خدمتگزاران به نظام مقدس جمهوری اسلامی، گفت: سالی که پشت سر گذاشتیم برای خانواده دانشگاه آزاد اسلامی استان گیلان سالی خوب توام با موفقیت و سال پرباری بود و توفیقاتی در همه حوزه‌ها کسب شد و انشالله که سال جدید هم سال توام با دستآورد و موفقیت برای خانواده بزرگ دانشگاه آزاد اسلامی باشد و باید تلاش کنیم که بتوانیم مطابق با سیاست‌های راهبردی دانشگاه آزاد اسلامی و اهداف برنامه‌های موثر و کارآمدی را داشته باشیم.

وی با اشاره به نامگذاری سال جدید توسط مقام معظم رهبری، افزود: بایستی مطابق با فرمایشات حضرت آقا، برنامه‌های راهبردی دانشگاه را رهبری و طراحی کنیم همانطور که ریاست عالی دانشگاه در جلسه‌ای که در ابتدای سال داشتند با توجه به جمیع جهات و اتفاقات جهانی ملی و وضعیتی که اکنون در شرایط جامعه و هم جامعه جهانی رشد و شتاب تکنولوژی و فناوری خوب وجود دارد، سال" تحول و تبدیل " نامگذاری شد و ما بتوانیم برنامه‌های تحولی تاثیرگذار و موثری را در دانشگاه آزاد اسلامی داشته باشیم.

ملکی چوبری تصریح کرد: اگر باور داریم که دانشگاه آزاد اسلامی یک دانشگاه اجتماعی و نگاه این دانشگاه، نگاه حل مسئله است، برنامه‌ها و رویکرد ما باید دارای برنامه‌های تحولی باشد و نسبت به محیط و نسبت به وقایعی که در فضای عمومی حاکم است حساس باشیم.

رئیس دانشگاه آزاد اسلامی استان گیلان خاطر نشان کرد: دانشگاه آزاد اسلامی نشان داد در طی بالغ بر ۴۰ سال بعد از انقلاب، اتکای دانشگاه آزاد به توانمندی‌های خود می‌باشد و این دانشگاه چه از بحث اقتصادی و چه در بحث‌های اجتماعی نه تنها منفعل نیست بلکه می‌تواند تأثیرگذار باشه و این امر سبب شد تا ریاست عالی دانشگاه، سال تحول و تبدیل را نامگذاری کردند با این مقدمه که ما موظف هستیم که یک نگاه تحولی نسبت به مسائل داشته باشیم اگر نگاه ما به عنوان یک دانشگاه تاثیرگذار، نگاه تحولی نباشند از رقابت عقب خواهیم ماند.

وی، افزود: برای خانواده ایرانی بسیار مهم است که آینده فرزندانشان به کجا ختم می‌شود، کجا درس می‌خوانند و با چه کیفیتی ادامه تحصیل می‌دهند و علت اینکه دانشگاه آزاد اسلامی استان گیلان با افتخار داشتن بالغ بر ۴۰ هزار دانشجو در سال تحصیلی جدید نشان دهنده اعتماد خانواده‌ها به این دانشگاه است و ما باید سعی نمائیم تا هر روز پیشرفت‌های قابل قبولی در عرصه‌های علمی و فرهنگی و ... استان داشته باشیم و بتوانیم اقدامات موثری را انجام دهیم.

ملکی چوبری خواستار ارتقای فرهنگی در سال جدید شد و ادامه داد: با پیگیری‌های مجدانه و متعدد دانشگاه آزاد اسلامی واحد رشت، مجوز ساخت یک باب مسجد در شأن دانشجویان و دانشگاه در محیط این واحد دانشگاهی از حوزه عمرانی سازمان مرکزی دانشگاه، اخذ شد که نشان‌دهنده نیاز به فضایی برای تجمع‌های مذهبی و فرهنگی در این دانشگاه است و کسب این مجوز را به فال نیک گرفته و با این اتفاق نیک می‌توان از ظرفیت خیرین استفاده کرد تا بزودی شاهد عطرآگین شدن فضای دانشگاه با پخش اذان و الله و اکبر از بلندگوی این مسجد در فضای دانشگاه باشیم.

وی با تبریک ایجاد ساختار معاونت باشگاه پژوهشگران جوان در دانشگاه آزاد اسلامی و اجرای طرح حامی در این دانشگاه، تاکید کرد: کلیه معاونین و مدیران دانشگاه باید در تبلیغ این طرح کوشا باشند تا دانشجویان بتوانند با آموزش به موقع این طرح و ارتباط با حامیان خود در دانشگاه، نسبت به رفع مشکلات خود بموقع اقدام کنند.

ملکی چوبری، کمبود نیروی انسانی را یکی از چالش‌ها در سال جدید دانست و ادامه داد: دانشگاه با چالش‌های جدی در زمینه کمبود نیروی انسانی مواجه است و نیاز به جانشین‌پروری و مدیریت صحیح منابع انسانی احساس می‌شود همچنین در این خصوص حامیان باید به کیفیت خدمات خود توجه داشته باشند که این امر به بهبود کیفیت خدمات آموزشی و پژوهشی کمک خواهد کرد.

رئیس دانشگاه آزاد اسلامی استان گیلان، تاکید کرد: معاونین دانشگاه باید در راستای ارتقاء و حمایت از طرح‌ها و برنامه‌ها همکاری کنند و به مدیریت بهینه منابع انسانی توجه داشته باشند.

انتهای پیام/