چگونگی "جوان گرایی" در حوزه های مدیریتی ومشاوران

|
۱۳۹۷/۰۲/۱۰
|
۱۳:۰۹:۰۵
| کد خبر: ۷۰۲۷۲۳
چگونگی جوان گرایی در حوزه های مدیریتی ومشاوران
منصب مشاور در امور جوانان می‌تواند یک منصب مهم باشد اگر به دیده‌ی عملیاتی و تأثیرگذار دیده شود و جنبه‌ی نمادین و صوری نداشته باشد.

خبرگزاری برنالرستان - باشگاه جوانی : یکی از مناصب مشاوره‌ای، صندلی مشاور جوان است که در رده‌های مختلف مدیریتی از رئیس‌جمهور و وزیر گرفته تا استاندار و فرماندار، وجود داشته و دارد.

روشن است منصب مشاور و مشاوره بایستی وقتی ایجاد شد جنبه‌ی عملیاتی داشته باشد و جوانی از جنس حامی اصلاحات و اعتدال که اندیشه‌ی گفتمانی رأی‌دهنده به دولت مستقر است، دلسوز، کارآمد، موجه و آگاه برای این منصب، منصوب شود.  

رسالت مشاور آن است که دلسوزانه و آگاهانه و آگاه به حوزه‌ی کاری مرتبط با موضوع مشاوره، نقطه‌نظرات خویش را با تصمیم‌گیران و تصمیم‌سازان در میان بگذارد.

مشاور دلسوز، واقع‌بین است و اهل تملق و چابلوسی نیست و دیدگاه‌های دلسوزانه و مبتنی بر پند و اندرز استدلالی و علمی خود را بیان می‌کند.

مشاور آگاه همچنین با دیگر متخصصان حوزه‌ی کاری مشاوره‌اش، مشورت می‌کند و تجمیع‌شده‌ی نظرات و دیدگاه‌های فنی را به مقام مسئول تصمیم‌گیر یا تصمیم‌ساز انتقال می‌دهد.  

در کشور ما یک اجماع نظری درباره‌ی استفاده‌ی بیشتر از ظرفیت و پتانسیل جوانان و جوان‌گرایی در سطح نخبگان سیاسی حاکم ایجاد شده است و اما باید این اجماع نظری به «حوزه‌ی پراتیک» یا همان «عمل» برسد.

منصب مشاور در امور جوانان می‌تواند یک منصب مهم باشد اگر به دیده‌ی عملیاتی و تأثیرگذار دیده شود و جنبه‌ی نمادین و صوری نداشته باشد؛ زیرا اگر جنبه‌ی نمادین و سمبلیک پیدا کند، آنگاه جایگاه مشاور و مشاوره، صوری‌ و غیرواقعی می‌شود و شأن مشاور نیز نزد افکار عمومی و در چشم نخبگان جامعه، کاسته می‌شود.  

همچنین پیشنهاد آن است که به‌صورت منظم و در فواصل زمانی معین، مقامی همچون استاندار با کمیته‌های جوانان احزاب، جلسات گفت‌وگویی برگزار کند و نقطه نظرات آنها را بشنود و به تجمیع کارشناسی بسپارد که پس از آن، مرحله‌ی اجرا، اقدام و عمل قرار دارد. منظور از برگزاری جلسات، جلسات گاهگاهی نیست بلکه جلسات منظم ادواری و پایدار است.  

ستادهای حامی اصلاحات و اعتدال نیز بخش‌های کاری ویژه‌ی جوانان و کمیته‌های جوانان داشته‌اند که توصیه و پیشنهاد به برگزاری جلسات منظم ادواری رده‌های با آنهاست.

تشکل‌های دانشجویی را نیز نباید از دیده پنهان داشت؛ بخش عمده‌ای از جوانان از قشر دانشجو هستند و دانشگاه محل و ثقل جوان‌گرایی است.

 از این روست که برگزاری جلسات گفت‌وگویی یا پرسش و پاسخ با نمایندگان تشکل‌ها و شوراهای دانشجویی، می‌تواند ارتباط بین مقامات مسئول با جامعه‌ی دانشجویی را تقویت کرده و به صورت یک «ارتباط ارگانیک‌وار» دربیاورد.  

ناگفته پیداست که برگزاری نشست‌های خبری منظم به‌ویژه برای استانداران و فرمانداران در فواصل زمانی معین با اصحاب رسانه نیز هماره از پیشنهادات بوده است. رسانه، بخش مهم جامعه مدنی و رکن مهم نظارت اجتماعی بر قدرت سیاسی است.

نباید سازمان‌های مردم‌نهاد حوزه‌ی کاری جوانان را از قلم انداخت؛ تقویت جامعه مدنی که دو بخش سازمان‌های مردم‌نهاد صنفی و غیرصنفی و عام‌المنفعه دارد به تقویت جامعه مدنی یاری می‌رساند که تکیه‌گاه مقابل جامعه‌ی توده‌ای است.

ضرورت دارد این‌چنین جلساتی با نمایندگان و کنش‌گران «مردم‌نهادهای» جوانان نیز در فواصل معین زمانی برگزار شود و بدیهی است که هر جلسه‌ای بایستی خروجی‌های عینی منتج به «عمل» داشته باشد و صرفاً در لایه‌ی «فقط جلسه»، باقی نماند.

 تجیمع کارشناسی نظرات، تصویب و در نهایت اقدام، سه گانه‌های مرحله‌ای این‌گونه روندهای تصمیم‌سازی است.

در سیستم بوروکراسی نیز حمایت از استراتژی کادرسازی و جانشین‌سازی بر مبنای شایسته‌سالاری، شایسته‌گزینی و قانون‌گرایی، یک ضرورت عینی است.

حلقه‌ی مدیریتی در کشور نیاز است که جوان شود و این‌ جوان‌گرایی به‌صورت شتابزده و ناگهانی نیست؛ بلکه باید فضا و میدان را آرام آرام برای جوانان شایسته فراهم آورد و از ظرفیت‌های علمی، پژوهشی، مدیریتی و سایر توانمندی‌های خلاقانه‌ی جوانان در سیستم‌های دیوان‌سالاری استفاده کرد.

کیست که نداند در ساختار اقتصادی ایران از دیرباز تاکنون، دولت به معنی کلیت نظام سیاسی، بازیگر تعیین‌کننده‌ است و به همین علت، دیوان‌سالاری و مناسبات بوروکراسی، یک نقش مهم در جانشین‌سازی و حمایت از نیروهای کارآمد جوان دارد.  

یک مدیر همیشه باید به فکر جانشین‌سازی و حمایت از رشد کیفی و اداری نیروهای جوان برمعیار شایسته‌گزینی باشد و از گردش کیفی نیروی انسانی درون سازمانی حمایت کند.

مقصود آن نیست که هر که به صرف جوان بودن، منصب بخواهد و منصب بگیرد، بلکه مُراد آن است که از جوانان شایسته که در عمل نشان داد‌ه‌اند کارآمد هستند حمایت شود و این «جوان‌گرایی» از عرصه‌ی «تئوریک» به عرصه‌ی «پراتیک» برسد.

یاداشتی از دکتر شهرام شرفی -روزنامه نگار ومدیرکانال چکیده خبر

 

 

نظر شما
جوان سال
جوان سال
پیشنهاد سردبیر
جوان سال
جوان سال
جوان سال
پرونده ویژه
جوان سال
پایگاه اطلاع رسانی شهرداری مشهد
بانک سپه
رایتل
اکت
بلیط هواپیما
بازرگانی برنا
دندونت
آژانس عکس برنا
تشریفات شایسته
پایگاه اطلاع رسانی شهرداری مشهد
بانک سپه
رایتل
اکت
بلیط هواپیما
بازرگانی برنا
دندونت
آژانس عکس برنا
تشریفات شایسته
پایگاه اطلاع رسانی شهرداری مشهد
بانک سپه
رایتل
اکت
بلیط هواپیما
بازرگانی برنا
دندونت
آژانس عکس برنا
تشریفات شایسته