بهبود و ارتقای جایگاه بانوان در شهرداری تهران اولویت مدیریت شهری است

به گزارش خبرگزاری برنا، مجید باقری معاون برنامه‌ریزی، توسعه سرمایه انسانی و امور شورای شهرداری تهران در جشن بزرگ ویژه بانوان شهرداری تهران که امروز- ۵ دیماه ۱۴۰۳- در محل برج میلاد برگزار شد، مطرح کرد: حدود ۱۱ هزار نفر از دست‌اندرکاران شهرداری تهران بانوان هستند و درصد تحصیلی همکاری بانوان در شهرداری بسیار قابل توجه است.

وی با اشاره به اینکه باید مراقبت کنیم که اگر شخصی می‌خواهد جذب شهرداری شود؛ از طریق فرآیند‌های قانونی شهرداری وارد شود، گفت: مکانیزم‌های کنترلی، بخش‌نامه‌ها و شیوه‌نامه‌های جدیدی برای جذب در شهرداری تهران در حال ابلاغ هستند. 

باقری با تاکید بر اینکه فرآیند تبدیل وضعیت تمام کارکنانی که سال‌های بسیاری در شهرداری به صورت پیمانکاری در حال فعالیت هستند را انجام خواهیم داد، بیان داشت: یکسان‌سازی قرارداد‌ها را همان‌گونه که قبلاً اعلام کردیم پیگیری خواهیم کرد. 

معاون برنامه‌ریزی، توسعه سرمایه انسانی و اموری شورای شهرداری تهران با اشاره به اینکه باید در شهرداری، مهدکودک ایجاد شود، بیان داشت: بنا بر این است برای اینکه مشکل بانوان مادر در شهرداری تهران به طور کامل رفع شود، مناطق به سمت ایجاد مهدکودک بروند. به همین علت در بودجه امسال، اعتباری را برای تمام مناطق تخصیص دادیم که تمام مناطق بدون استثنا برای ایجاد خانه اسباب‌بازی یا همان مهدکودک اقدام کنند. 

وی در رابطه با حق عائله‌مندی هم گفت: حق عائله‌مندی نیز با اهتمام معاون رئیس‌جمهور در دستور کار قرار گرفته است و قراراست تمهید قانونی برای آن رخ دهد. پیشنهاد شده است که حق عائله‌مندی در قانون‌بودجه سال آتی لحاظ شود. 

وی با تاکید بر اینکه در راستای طرح ساماندهی کارکنان شهرداری به دستور شهردار تهران سه مؤلفه اجرا خواهد شد، گفت: یک مولفه کارکنانی خواهند بود که پیمانکار بودند. مؤلفه دوم که در دی‌ماه انجام می‌شود، آزمون تبدیل وضعیت هادیان‌شهری‌های دارای شرایط لازم به خدمات شهری است. برای دست‌اندرکاران در شرکت شهرسالم نیز آزمون تبدیل وضعیت انجام خواهد شد.

باقری با تاکید بر اینکه قانونی در شهرداری با عنوان خط انقلاب (حق حاشیه) مطرح است، اظهار داشت: تمهیدی اتخاذ شده و محل‌های کاری که دچار سختی هستند شناسایی شدند. در این راستا ۳۵ ناحیه فارغ از موقعیت مکانی منطقه شناسایی شدند، ابلاغ هم انجام شده است. از این ماه تمام کارکنانی که در ۳۵ ناحیه مذکور فعالیت می‌کنند (این نواحی شامل ۲۶ درصد نواحی می‌شوند)، از مزایای تشویقی، انگیزشی و ارتقای شغلی و سایر موارد بهره‌مند شوند تا تبعیض‌ها از بین برود.

انتهای پیام/