رییس شورای فرهنگی و اجتماعی زنان و خانواده شورای عالی انقلاب فرهنگی:

در بکارگیری مدیران زن شایسته سالاری مهم است نه جنسیت سالاری

|
۱۳۹۸/۰۹/۱۱
|
۱۵:۵۲:۴۹
| کد خبر: ۹۳۱۱۱۶
رییس شورای فرهنگی و اجتماعی زنان و خانواده ی شورای عالی انقلاب فرهنگی ، نمره ورزش زنان در چهار دهه گذشته و توسعه ورزش بانوان را خوب توصیف کرد .

به گزارش گروه ورزشی خبرگزاری برنا، زهرا آیت اللهی رییس شورای فرهنگی و اجتماعی زنان و خانواده ی شورای عالی انقلاب فرهنگی در حاشیه گردهمایی نواب رییس بانوان فدراسیون ها و مسئولین ورزش بانوان که در سالن استاد پارسی برگزار شد ، اهمیت ورزش بانوان را مورد توجه قرار داد و تصریح کرد : نمره ورزش زنان در چهار دهه گذشته و توسعه ورزش بانوان واقعا خوب بوده است.

آیت اللهی  با بیان اینکه زمانی در بعد همگانی ورزش خوب کار نشد و در دوره ای هم در عرصه پایه و ورزش مدارس زمانی فعالیت خوبی دیدیم و بعد ادامه پیدا نکرد ، ادامه داد: اخیرا در زمینه ورزش پایه حرکات خوبی صورت گرفته و اصلی ترین مسأله هم این است که دختران از همان کودکی با فعالیت های بدنی و ورزشی آشنا شوند .

وی با تاکید بر توجه به ورزش همگانی تصریح کرد : در شرایط کنونی وزن توجه به ورزش قهرمانی بیشتر از همگانی است به همین دلیل همانقدر که اهتمام داریم ورزشکاران بانوان در عرصه قهرمانی بدرخشند و زمینه آن را فراهم می کنیم باید برنامه ریزی هارا برای توسعه ورزش همگانی بانوان هم سوق دهیم .

آیت اللهی رشد ورزشکاران بانوان در عرصه مدال آوری در طی چهل سال گذشته را با رشد بسیار خوب توصیف کرد و اظهار داشت : در زمینه فضاهای ورزشی برای بانوان هم رشد داشتیم که در مقام مقایسه با سی سال قبل این رشد کاملا مشهود است و در مجموع رشد و پیشرفت ایران در ورزش بانوان واقعا زیاد بوده است .

وی با اشاره به مصوبه سی درصدی هیات وزیران نسبت به بکارگیری مدیران زن گفت : ما در  شورای زنان معتقد به این سی درصد نیستیم و اعتقاد داریم شایسته سالاری مهمتر  از جنسیت سالاری است و گاهی ممکن است در یک مجموعه چهل درصد از زنان شایسته مدیریت باشند و در بعضی موارد هم این میزان به ده درصد برسد ،از طرفی ما نمی توانیم به خاطر رشد کمی جامعه زنان ، مصلحت های اجتماعی را نادیده بگیریم .

آیت اللهی بار دیگر شایسته سالاری را مورد توجه قرار داد و اظهار داشت : ما نباید صرفا به استفاده از سی درصدی برای بکارگیری مدیران زن اکتفا کنیم چرا که ممکن است صلاحیت و توانمندی بخشی از مردان را نادیده بگیریم ،آنچه مسلم است در مواقعی شایستگی مدیران زن بیش از سی درصد است و ممکن است در بعضی مواقع هم کمتر باشد ، آنچه اعتقاد داریم استفاده کیفی از توانمندی مدیران است و اعتقاد داریم در مدیریت کلان باید از توانمندی مدیران بانوان هم استفاده شود .بطور مثال در عرصه ورزش اعتقاد داریم توانمندی مدیران بانوان بیشتر از سی درصد است .

نظر شما
جوان سال
جوان سال
پیشنهاد سردبیر
جوان سال
جوان سال
جوان سال
پرونده ویژه
جوان سال
بانک سپه
رایتل
اکت
بلیط هواپیما
بازرگانی برنا
دندونت
آژانس عکس برنا
تشریفات شایسته
بانک سپه
رایتل
اکت
بلیط هواپیما
بازرگانی برنا
دندونت
آژانس عکس برنا
تشریفات شایسته
بانک سپه
رایتل
اکت
بلیط هواپیما
بازرگانی برنا
دندونت
آژانس عکس برنا
تشریفات شایسته